Wij zijn fier om "JYSK" te zijn!

Werken bij JYSK betekent: verschillende uitdagingen en de kans om elke dag een stapje verder te gaan. Je krijgt ook duizenden nieuwe collega's over de hele wereld.

JYSK heeft een sterke teamspirit, die ook wordt bevestigd door onze medewerkers in ons medewerkerstevredenheidsonderzoek.

We kijken ernaar uit om je aan te moedigen tijdens je carrièrestappen. Je team kan niet wachten om je te leren kennen.

Je gaat deel uitmaken van een internationaal bedrijf met meer dan 3.400 winkels in 48 landen.

JYSK in België heeft reeds 65 winkels. Dat betekent dat je in België ongeveer 700 collega's hebt! Een toffe en gemotiveerde bende die gepassioneerd is door retail en teamwork.

De eerste JYSK-winkels in België openden we in 2017, in Schoten en Genk meteen op dezelfde dag. JYSK België is ondertussen over het hele land uitgebreid, en het aantal winkels groeit van jaar tot jaar. Hier zijn we super trots op, we doen het allemaal samen met onze geweldige teams!

Als je meer wilt weten over ons grote uitbreidingsverhaal, kijk dan hier.

De naam JYSK is belangrijk voor ons als bedrijf, omdat het veel vertelt over wie we zijn en hoe we ons als organisatie naar buiten brengen.

Het Deense woord "jysk" was ook belangrijk voor onze oprichter, Lars Larsen, toen hij zijn eerste winkels opende onder de naam: JYSK SENGETØJSLAGER. Het werd later afgekort tot JYSK, wat vandaag onze naam is. Maar wat betekent JYSK nu precies?

Het woord betekent "iemand of iets afkomstig van het Deense schiereiland Jutland". Als je uit Jutland komt, ben je "jysk", en mensen uit Jutland worden over het algemeen beschouwd als hardwerkend, nuchter en betrouwbaar. Klinkt goed, toch?

JYSK spreek je uit als [JUUSK]

Onze Scandinavische roots vormen de basis van onze manier van zakendoen. Wij zijn een bedrijf dat haar visie baseert op Scandinavische waarden zoals eerlijkheid en respect - zowel tegenover klanten als collega's.

Onze Scandinavische wortels hebben dus niet alleen te maken met de plaats waar ons bedrijf is opgericht. Ze bepalen ook de waarden die ons leiden in de manier waarop we het bedrijf vormgeven.  

Onze JYSK Values en JYSK Leadership vertellen ons hoe we ons gedragen tegenover elkaar binnen JYSK en tegenover externe partners.

Onze drie fundamentele JYSK Values - Ondernemer, Collega en Bedrijfscultuur - zijn afkomstig van onze oprichter, Lars Larsen. Zij vatten samen hoe we ons willen gedragen als JYSK-medewerker.

Naast onze Values, verwachten wij van onze leidinggevenden dat zij ook het JYSK Leadership tonen. Dat betekent dat zij een Leider, Coach en Communicator zijn.

Bij JYSK vertrouwen we sterk op elkaar, geloven we in delegeren en vrijheid mét verantwoordelijkheid.

Wij geloven sterk dat onze medewerkers de sleutel zijn tot ons succes. Daarom streven wij ernaar om ontwikkelingsmogelijkheden te creëren, zodat onze medewerkers kunnen doorgroeien en nieuwe uitdagingen kunnen vinden binnen JYSK. Want als onze medewerkers groeien, groeit JYSK als bedrijf natuurlijk ook.

Onze ambitie is om in elk land waar JYSK actief is, de eerste keuze van medewerkers te zijn binnen de retail. Dit betekent dat JYSK een aantrekkelijke werkplek moet zijn én dat onze medewerkers plezier hebben op hun werk.

Wij zijn er ook trots op dat wij betrokkenheid en de grote inzet van onze medewerkers kunnen belonen. Met de juiste mindset zijn er kansen in overvloed bij JYSK. 

Wij geloven echt in onze beloften aan onze werknemers en leven ze elke dag na:

• Bring dedication. Meet possibilities.
• Strong teams. Great engagement.

Als internationaal bedrijf staat JYSK dagelijks in contact met duizenden klanten, medewerkers en leveranciers. Onze activiteiten en acties hebben invloed op onze omgeving, en daarmee dragen wij als bedrijf een verantwoordelijkheid. Onze aanpak wordt bepaald door onze duurzaamheidsstrategie: A Great Offer for Generations. Deze strategie omvat vijf strategische focusgebieden die van groot belang zijn voor ons als onderneming.

Lees meer over onze strategie en de focusgebieden